Las empresas utilizan las pruebas de aptitud para seleccionar a las personas más adecuadas para un trabajo específico y son una de las herramientas más efectivas, rentables y eficientes en los procesos de selección. Según el Estudio de Proyección de Empleo, el 26% de los empresarios destacan la dificultad que tienen para encontrar profesionales con resiliencia, adaptabilidad, y tolerancia antte situaciones de estrés. La realidad es que dependiendo del puesto de trabajo que se ofrece, el reclutador se enfocará más en unas aptitudes que en otras.
A través de las pruebas de aptitud, se puede evaluar la capacidad de un candidato para adaptarse, su expresión verbal, la solidez de los argumentos que utiliza o cómo saca conclusiones en base a la información presentada. Por ejemplo, para comprobar el nivel de concentración del personal de conducción de camiones, aviones o submarinos se hacen test que juzgan la capacidad que tienen de mantenerse concentrados mientras realizan un trabajo repetitivo.
Los candidatos podrán demostrar su valía y desempeño laboral pero, ¿cómo deben prepararse para estas pruebas? En este artículo te ofrecemos algunos consejos para practicar y familiarizarte con este tipo de pruebas y conseguir así el trabajo de tus sueños.
Tipos de pruebas de aptitud
Algunas de las pruebas que se utilizan para filtrar a candidatos para puestos relacionados con el trabajo son: razonamiento numérico, razonamiento verbal, razonamiento diagramático, abstracto, pruebas de personalidad, de fuerza o psicométricas.
1. Aptitud Numérica
La capacidad para comprender relaciones numéricas, razonar con elementos cuantitativos y manejar hábilmente este tipo de conceptos. Estos test son populares porque muchos trabajos requieren que trabajes con números, por ejemplo, en los puestos. El empleador considerará tu capacidad numérica como una habilidad muy potente para el desempeño del trabajo.
En arquitectura o contabilidad, por ejemplo, equivocarse en un solo cálculo puede suponer costes para la empresa.
2. Razonamiento Verbal
Una prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad para hacer deducciones a partir de un texto. Estos test tienen en cuenta la comprensión del lenguaje y están diseñados para mostrar las habilidades lingüísticas de un candidato y su capacidad para aplicar el razonamiento y la lógica, capacidades clave en cualquier entorno de trabajo. Por tanto, estas pruebas de razonamiento verbal se utilizan en una amplia gama de industrias, incluso en aquellos puestos donde quizás no crees que requieran habilidades verbales sólidas.
3. Razonamiento abstracto
Las pruebas de razonamiento abstracto son muy parecidas a las de razonamiento inductivo y esquemático ya que intentan medir la inteligencia fluida y el pensamiento lateral con el objetivo de identificar e interpretar la relación entre una colección de formas y patrones.
Estos test son pruebas no verbales por lo que no requerirán que analices información verbal o numérica en las preguntas y respuestas: rotaciones de imágenes, comparaciones visuales, combinaciones de formas tridimensionales…
Para muchas empresas esta habilidad es fundamental ya que un candidato que obtiene una puntuación baja en este aspecto puede tener dificultades para ver el «panorama general», conceptualizar problemas complejos, detectar relaciones entre ideas o aprender nuevas habilidades rápidamente.
4. Relaciones espaciales
El razonamiento espacial es la capacidad de pensar en objetos tanto en dos como en tres dimensiones y visualizar su movimiento o deducir patrones entre ellos. Esta aptitud, también conocida como conciencia espacial, a menudo se centra en la rotación o el montaje de imágenes.
Las personas con una buena habilidad espacial destacan en las actividades que exigen pensar en estos términos y en profesiones como decoración, diseño, arquitectura, dibujo…
Por otro lado, las pruebas psicométricas se utilizan para contratar profesionales para puestos clave en las organizaciones y que tienen que ver con puestos con capacidad de liderazgo, comunicación y razonamiento lógico y verbal.
¿Cómo prepararte para las pruebas?
Si vas con una preparación previa tendrás más posibilidades de tener éxito y superar las pruebas de aptitud.
1. Infórmate sobre la empresa
Investiga a la empresa para la que estás solicitando el trabajo, ya que las pruebas de aptitud son diferentes para los diferentes sectores.
2. Identifica las habilidades del rol
También es muy importante que tengas clara la descripción del trabajo. Releer las habilidades necesarias que se requieren para el puesto hará que puedas identificar mejor la prueba recomendada para esa habilidad específica.
3. Practica todo lo que puedas
Una vez que tengas una variedad de posibles pruebas es el momento de practicar así que utiliza Internet (existen webs gratuitas que imitan los patrones de prueba originales) para ver ejemplos y ensayar antes de ir a la entrevista.
La práctica de las preguntas de la prueba de aptitud aumentará tu rendimiento en una prueba de aptitud real. Esto te permitirá familiarizarte con este tipo de test y tendrás una ventaja mayor respecto a otros candidatos.
Es recomendable que cronometres la prueba para que seas consciente del tiempo que te lleva hacerla ya que cuanto más la practiques, irás ganando en velocidad y seguridad.
4. No pierdas la concentración
La concentración es muy importante en las pruebas de aptitud y si tiendes a despistarte perderás bastante tiempo.
Intenta dormir bien el día anterior para estimular tu mente y no te pongas nervioso por lo que están haciendo otras personas a tu alrededor. Ignora lo que pasa fuera ya que unos minutos de distracción, pueden marcar la diferencia.
Las pruebas de aptitud determinan si pasas a nuevas fases del proceso de selección cuando quieres conseguir un nuevo puesto. Tomarlas con serenidad es esencial para conseguir dar lo mejor de ti. Pero no basta con eso. Si te las preparas con dedicación durante los días anteriores a hacerlas tendrás mucho avanzado respecto a otros candidatos.
